再就職すると手当がもらえるって知ってる？！　条件や計算方法をお教えします

会社を辞めたときに雇用保険からの失業給付があるのは知っている人は多いはず。それとは別に、失業した人が再就職することで、雇用保険から手当をもらえるって知っていますか？しかし、給付を受けるには条件を満たすことが必要です。今回は雇用保険の再就職手当について、もらえる条件や金額の計算について説明します。

再就職手当とは？

再就職手当とは、雇用保険から支給される手当のひとつで、早期の再就職を促進することを目的とした給付金です。

もう少し具体的に説明しましょう。

雇用保険に加入している人が失業した場合、いくつかの要件を満たすことが必要ですが、通常は基本給付（いわゆる失業保険）が支給されますね。この基本給付は年齢や失業した理由、雇用保険に加入していた期間によって、もらえる日数が90日～360日までの間で決まっています。

本来、この基本給付は次の就職先を見つける間の「つなぎ資金」（生活費）的な意味合いで支給されるものです。そもそも就職する意思や能力があるにもかかわらず失業し、途絶えてしまった収入を補うための措置ですが、できれば本人も再就職してきちんと給料をもらえるほうがいいですよね。

一方で、それまでの給料よりは金額が下がるとしても、基本手当がもらえることで安心し、再就職が遅くなってしまうこともなくはありません。

理由はいくつか考えられますが、次のようなケースもあるでしょう。

・再就職先はしっかり選びたい、時間がかかっても仕方ない
・とりあえずは雇用保険からお金をもらえるから、それで何とか生活できる
・せっかくならもらえる日数分、全部もらわないと損、etc……

2度目以降の就職ですから納得して決めるために、じっくり選びたいという人も多くいそうですが、それでも求職活動へのモチベーションが低下するケースがあるのも否めません。

そこで、もらえるべき基本手当をもらい始める前や、もらっている途中でも、定められた条件を満たして再就職すれば、まだもらっていない基本手当のいくらかを一時金として支給しよう……というのが再就職手当なのです。

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再就職手当がもらえる条件は？

再就職手当は、もらえるはずだった基本手当のまだもらっていない分を代わりに受給する制度ですから、基本手当の受給中である、あるいは受給資格決定を受けていることが前提です。基本手当の受給資格決定のための要件は「それって会社都合になるかも！知らないと損をする失業保険についてのあれこれ」の記事で詳しく説明しています。ぜひ参考にしてくださいね。

そのほか、再就職手当をもらうためには次の8つの条件をすべて満たす必要があります。どのような条件があるか知っておきましょう。